De juiste mensen voor de juiste job door een combinatie van AI en skills-ontologie

Een diploma zegt lang niet alles. Welke kennis, vaardigheden en eigenschappen iemand bezit, is tegenwoordig een veel belangrijkere vraag om aan de slag te gaan bij een werkgever. Een betere focus op deze skills kan helpen om de arbeidsmarkt meer in balans te krijgen. In vacatures vragen werkgevers namelijk vaak dingen waar geschikte kandidaten zich niet meteen in herkennen. Dat ontmoedigt om te solliciteren. TNO-experts werken samen met UWV, CBS, CPB, Inspectie SZW, HCA Roadmap Topsectoren en O&O-fondsen werken aan het Skills Matching project. Dit project focust op een combinatie van artificiële intelligentie (AI) en skills-ontologie om hiermee de matching tussen vacatures en CV’s te verbeteren. De skills-ontologie is een kennismodel waarin voor elke functie de vereiste skills te vinden is. De AI wordt gebruikt om onder andere de relevante skills te filteren en de vooroordelen te herkennen in vacatureteksten. Hierdoor kan de matchmaking op de arbeidsmarkt tussen kandidaten en banen verbeterd en eerlijker gemaakt worden. 

Deel dit artikel

Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Share on email